In the digital age, paper-based processes only hinder productivity - which is why adopting digital workflows into your process is absolutely vital to ensuring good value for your employee hours.
Paper is often cited as a main culprit in inefficient business processes. Consider:
Data professionals can waste 20 percent (8+ hours) of their work week recreating existing information resources.
They also spend more timesearching for information than analysing to provide insight.
Organisations with no digital document processes in place report 10 times more at-risk customers and two-times more at-risk revenue.
The data makes it easy to conclude paper-laden, physical processes slow a company down.
Plus, established organisations often house mountains of legacy records while daily processes generate more. And as you grow, you add people and processes to a sprawling campus, multi-location operations, or hybrid work environments. All of which, make paper-based processes even harder to manage.
While digitisation, at its simplest, makes an electronic version out of the physical, a digital workflow does the same with the steps of a business process. Digital workflows use software to introduce automation.
Easy to see: the productivity of digital workflows
It’s not hard for any professional to imagine how removing paper and adding automation could save time. But how exactly do digital workflows increase productivity?
Automated steps
It’s the definitional benefit of digital workflows: a digital workflow takes administrative, repeated steps and removes the need for human intervention through automation.
You have the power to cut time out of a process by automating notifications, standard emails or forwarding a document to the right individuals for approvals.
Progress tracking
Digital workflows mean the status of the business process is never an unknown.
A digitised process enables managers to see where that e-form or case file is and overdue items at a glance. You eliminate endless tracking efforts that can precipitate extra meetings or emails.
Parallel pathways
Human multi-tasking is a myth. Not so in digital workflows. One action in a digital workflow can initiate multiple paths.
Those automated notifications, emails, approvals or signatures can be sent simultaneously. A workflow can also account for things like a rejected invoice and keep a process moving.
Integrated programs and linked resources
The flow of information is often clunky in traditional processes. For example, a document from one program might not be easily transferred to another without ‘saving to desktop’ becoming common practice.
Software for digital workflows integrates other programs, like Outlook. It can also link vital resources like customer databases and Document Management systems. This removes extra steps, lost documents, and worries about security.
Accuracy and Consistency
Mistakes cost. In fact, experts think that organisations spend between 10-30 percent of revenue on handling data quality issues. The automation of digital workflows minimizes this.
Automated form fields and input eliminate opportunities for human error. In addition, when file types, file naming conventions, and document storage is automated, it enables workers to efficiently retrieve the resources needed to do their job.
Reallocated resources
Let’s face it. It pains you when a highly skilled worker is always caught in administrative tasks. The tasks have to happen. But you don’t want that person doing it.
By taking those tasks and automating them in a digital workflow, you return your people to the work for which they are meant for.
Side note: Digitisation can free up space too. In the case of our Sunderland-based housing association clients, digitisation meant repurposing records storage into additional affordable properties-a decidedly more productive use of assets.
Reports for data-driven process change
Gone are the days of struggling to pinpoint process hang ups. Digital workflows churn out real-time data giving you key performance indicators for quick identification of bottlenecks.
So, on top of gaining the efficiencies of an automated workflow, a business has the power to analyse and hone a process until its automated to its fullest. It’s a steady reclaiming of time and resources.
Improving processes
A digital workflow has the potential to streamline your process. It combines accessibility with automation and offers fewer errors and increased efficiency.
Here’s the thing: paperless and automated processes in the cloud are not a trend. With the ever growing pace of business and a shifting workforce, digital workflows are essential just to keep pace. But once you have them in place, they can help you really accelerate.
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Eine Untersuchung im Rahmen des Informationsfreiheitsgesetzes ergab, dass weitere 28 % der NHS-Trusts keine Angaben dazu machen konnten, wie viele IT-Ausfälle bei ihnen aufgetreten waren.
VP Internationale Tochtergesellschaften & CO MD CM Spanien
Julian verfügt über mehr als 12 Jahre an unschätzbarem Wissen, nachdem er 2013 als Pre-Sales Consultant zu Apogee gekommen ist. In dieser Rolle hat er sich weiterentwickelt und ist seit 2021 Mitglied des Apogee ELT. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus allen Sektoren und hilft dabei, Möglichkeiten für Wachstum und Innovation durch digitale Transformation zu identifizieren.
Julians unternehmerisches Denken und seine Erfahrung bei der Entwicklung von Lösungen in Verbindung mit seiner Fähigkeit, Kunden den wahren Wert von Professional Services aufzuzeigen, hat in den letzten Jahren einen enormen Erfolg bei unseren Kunden bewirkt. Er ist sowohl bei Apogee als auch in unserer Branche eine angesehene Persönlichkeit. Mit Julian haben wir das perfekte Vorbild dafür, was man bei Apogee mit dem richtigen Engagement und der richtigen Entschlossenheit zum Erfolg erreichen kann.
Dan Taylor
VP für Serviceleistungen & Internationales
Dan Taylor bringt 25 Jahre unschätzbare Branchenkenntnisse aus Technologiekonzernen wie HP, Samsung EMEA und Xerox Global Services mit. In jüngster Zeit war Dan bei HP maßgeblich am erfolgreichen Abschluss strategischer Projekte für Apogee beteiligt, wie z.B. dem Service für dMPS, HP Public Sector, Apogee Professional Services Iberia (APSI) und HP3S. Dans internationales Netzwerk und sein tiefes Verständnis des globalen Marktes sind ein großer Vorteil für Apogee, da wir unsere Expansion in neue Märkte fortsetzen.
In seiner Rolle als ‘Vice President of International Business’ fungiert Dan als Geschäftsführer für Apogee Deutschland und Apogee Irland sowie als Leiter der neuen internationalen strategischen Partnerschaften. Außerdem leitet er den Bereich Service Operations, der Service Delivery, PMO, Supply Chain, Logistik, Operational Excellence und Customer Success & Experience umfasst.
Dan ist stolz darauf, eine sehr engagierte und ergebnisorientierte Person zu sein, die über Fachwissen sowohl im Unternehmens- als auch im Channel-Vertrieb verfügt und eine breite Erfahrung von der strategischen Planung bis hin zum Einsatz in der Praxis hat.
Carl Day
Vertriebschef
Carl hat den größten Teil seines Berufslebens in der Technologie- und Managed-Services-Branche verbracht und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Leitung direkter und indirekter Vertriebsteams sowohl im B2B- als auch im B2C-Markt.
Carl setzt sich leidenschaftlich für persönliche Entwicklung, arbeitsbezogenes Lernen und Coaching ein. All diese Themen sind für Apogee von entscheidender Bedeutung, da wir in die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Effektivität in diesem Bereich investieren. Er hat einen Master-Abschluss in der Leitung von Vertriebsumwandlungen und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Verbesserung von Programmen verweisen, die die Vertriebsleistung und letztlich das Wachstum des Marktanteils fördern.
Bevor er zu Apogee kam, war er Director of Client Development für Europa und Asien bei ACA Europe, einem führenden Anbieter von Beratungsdienstleistungen und Technologielösungen in den Bereichen Governance, Risiko und Compliance. Zuvor war er als UK Board Director bei Toshiba TEC für die indirekten und direkten Vertriebskanäle in Großbritannien und Irland verantwortlich. Bevor er zu Toshiba kam, hatte er leitende Funktionen in den Bereichen Marketing, IT-Entwicklung und Vertriebsmanagement bei Ricoh inne.
Simon Green
Chief Information Officer
Simon Green ist dynamisch und ergebnisorientiert. Er verfügt über einen MBA-Abschluss und verfolgt einen strategischen Ansatz für eine erfolgreiche IS-Transformation, indem er “kostengerechte” und “wertschöpfende” ICT-Lösungen liefert.
Simon hat dazu beigetragen, Unternehmen zu verändern, indem er Hochleistungsteams aufbaute, Menschen durch Veränderungen führte und komplexe IT verständlich und umsetzbar machte.
Marion Brooks
Chief People Officer
Marion Brooks ist eine erfahrene und anpassungsfähige HR-Führungskraft, deren HR-Karriere sich über 25 Jahre erstreckt. Marion war sowohl in Großbritannien als auch international tätig und hatte zuvor leitende Positionen im Personalwesen im Einzelhandel, im Maschinenbau und im Technologiesektor inne.
In ihrer Funktion als Leiterin der Abteilung People & Culture ist Marion für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich, die die Vision und Strategie des Unternehmens unterstützt, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Organisations- und Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vergütung.
Marion treibt auch die Unternehmenskultur voran, indem sie sie kultiviert und fördert, indem sie ein Umfeld schafft, das Integrität, Vielfalt, Inklusivität, Agilität, Wohlbefinden und offene Kommunikation begünstigt.
Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Marion die meiste Zeit mit ihrer Familie. Seit kurzem ist sie auch Mitglied eines lokalen Frauen-Cricket-Teams und genießt es, zu schlagen und das Wicket zu halten.
Sam Jackson
Leiter der Finanzabteilung
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzwesen ist Sam ein versiertes, kaufmännisch kluges Mitglied des ELT. Sam ist es gewohnt, einen aktiven, praktischen Ansatz zu verfolgen und wird alle finanziellen Aspekte der Strategie von Apogee verwalten, um das Wachstum voranzutreiben und die Rentabilität zu steigern.
Nach seinem Abschluss an der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) begann Sam in der Buchhaltung des Sportartikelherstellers Unicorn Products. Nach neun Jahren wechselte sie dann zu OfficeTeam, einem Anbieter von Verbrauchsmaterialien für Unternehmen, wo sie vom Senior Management Accountant bis zum Finance Director aufstieg. Zehn Jahre später und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Sam zu Apogee, wo er bald als Chief Finance Officer in das ELT eintrat.
Als er nach dem Übergang zu einem Unternehmen im Besitz von HP zu Apogee kam, war Sam für die Aktualisierung vieler Prozesse und Richtlinien auf den heute bekannten Standard verantwortlich. Sie plant, den Rest des ELT zu unterstützen, indem sie die Kommunikation rund um die Finanzen transparent hält und gleichzeitig die wichtigsten Faktoren zur Steigerung des Gewinns vermittelt.
Sarah Carter
VP für laufendes Geschäft und Dienstleistungsumsatz
Sarah hat über 25 Jahre Erfahrung in der MPS-Branche und bringt eine Fülle von Kenntnissen in das Apogee Executive Leadership Team ein. Sie war im Laufe der Jahre aktiv an einer Reihe von wichtigen Akquisitionen beteiligt, leitete ihr Team und sorgte dafür, dass Apogee weiter wachsen und sich entwickeln konnte.
Sarah ist strategisch und operativ für die wichtigsten Prozesse verantwortlich, durch die wir unsere Kunden gewinnen und unter Vertrag nehmen. Dazu gehören Produktmanagement und Preisgestaltung, Vertragsentwicklung, Verkaufsverfahren, Auftragsabwicklung und die Verwaltung von Geldgebern und Lieferantenpartnern. Sarah und ihr Team sorgen dafür, dass wir immer das richtige Gleichgewicht zwischen den finanziellen Zielen von Apogee und dem Erfolg des Vertriebsteams finden, ohne dabei die Erfahrung unserer Kunden zu gefährden.
Sarah ist zweifellos eine leidenschaftliche und prozessorientierte Führungskraft, die sich auf Ziele und KPIs konzentriert, um ein starkes Teamergebnis zu erzielen.
Aurelio Maruggi
Chief Executive Officer (Ausgehend)
Aurelio ist der Chief Executive Officer und verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Druckindustrie. Er ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Ergebnisse durch Teamarbeit und Eigenverantwortung erzielt.
Aurelio ist seit 18 Jahren in leitender Position bei HP Inc. tätig, zuletzt als Global Head of Owned Channels und General Manager von HPs A3 Solutions Business. Zu Beginn seiner Karriere bei HP baute Aurelio das HP Graphics Page Wide Press-Geschäft von Anfang an auf und führte es von der ersten Idee zu einem bedeutenden und profitablen Geschäftsbereich für HP. Vor seiner Tätigkeit bei HP leitete Aurelio den Geschäftsbereich Tintenstrahldrucker bei Olivetti, bevor er in der Schweiz Yminds S.A. mitbegründete, ein Ingenieurbüro, das sich auf fortschrittliche Mikromechanik und Farbwissenschaft spezialisiert hat.
Aurelio ist derzeit Mitglied des internationalen Verwaltungsrats von Apogee Corporation Ltd und Simpress.